Siit saate teada, kuidas tagada California palgaline perepuhkus kõigile töötajatele

Sukhdip Purewal Boparai

Baby S. liitub Mamaga hommikuste e-kirjade ajal. Fotokrediit: Sukhdip Purewal Boparai

Terve nädala olen ma näinud, kuidas sõbrad ja kolleegid postitavad sotsiaalmeediasisu maailmale, tutvustades kogu maailmas oma töökaaslasi - oma lapsi, kes osalevad lõbusate kunstiprojektidena, kuid katkestavad enamasti videokonverentskõnesid. Mul endal on 5-kuune “töökaaslane” - ta magab tööl üsna vähe!

Kodust töötamine ja sotsiaalne distantseerimine on näited meie ühistest rahvatervise püüdlustest kaitsta üksteist ja hoida ära uudse koronaviiruse levikut. Nende meetmete võtmine parandab meie kogukonna tervist ja heaolu - ometi pole see paljude jaoks valik.

Madalapalgalised töötajad - ebaproportsionaalselt palju värvilisi inimesi ja sisserändajaid - teevad olulist tööd, näiteks tarnivad pakke ja varustavad toidupoode.

Mu isa kuulub sellesse hädavajalike töötajate kategooriasse. Oma 12-tunnise vahetuse ajal valmistab ta suhkrut, mis on vajalik ravimite tootmiseks. Vahepeal olen õnnelik, et istun kodus, mugavalt pidžaamas, tassi kohvi ja sülearvuti juures.

Sel ajal on tervishoiu- ja rahalised vaated eriti suured madala palgaga töötajate jaoks. Nad ei saa lubada koju jääda ilma tasustatud haiguspuhkuseta ja neil on suurem oht ​​viirusega kokku puutuda ning riskivad viiruse tahtmatu koju saatmise oma lähedastele.

California tööhõive arenguosakond (EDD) laiendas hiljuti osariigi tasustatud perepuhkuse poliitikat töötajatele, kes peavad töölt loobuma, et hoolitseda perekonnaliikme eest, kes on haige või karantiinis COVID-19 tõttu. PFL on täielikult maksumaksja rahastatud ja pakub kalifornlastele töötavaid 60% või 70% nende tavapärasest palgast kuni 6 nädala jooksul tõsiselt haige pereliikme hooldamiseks.

Eelmise aasta California töö- ja perekoalitsiooniga tehtud uuringust teadsime, et sellest ei piisa. Ehkki laienemine reageerib selgelt pandeemiale, jäetakse tähelepanuta, et kõigil kalifornlastel oleks sel proovimisperioodil võrdne juurdepääs oma lähedastele. Meie küsitlus, mis hõlmas rohkem kui 700 töötavat perehooldajat Californias, näitas, et suurema sissetulekuga inimesed

  • Tõenäolisemalt teati PFL-ist kui ressursist
  • Saime töötada kodust ja graafik oli paindlik
  • Tööandja oleks maksnud vaba aega, tervisetoetusi ja pensioniplaane

Saame tagada, et kõigil on juurdepääs tasulisele perepuhkusele

Valimine majandusliku stabiilsuse ning lähedaste tervise ja taastumise toetamise vahel ei ole otsus, mida keegi peaks tegema - rahvatervise hädaolukorras või igal konkreetsel päeval. Peame rohkem kui kunagi varem toetama püsivat majanduspoliitikat, mis on kogu aeg õiglane kõigile töötajatele. Ilma meie majandusliku julgeolekupoliitika olulisi parandusi võime oodata suurenevat majanduslikku ebavõrdsust ja ohustatud elanikkonna elanikkonna terviseprobleeme. Siin on 4 soovitust, kuidas parandada kõigi töötajate tasustatud perepuhkust:

1. Pühendage ressursid teavitustööle ja haridusele

Propageerijad rõhutavad, et madala sissetulekuga ja sisserändajate kogukonnad ei võta sageli vastu programme, näiteks PFL, neile suhtlemisviisides, mis on neile kultuuriliselt kättesaadavad. Koostöös kogukonna organisatsioonidega saab EDD parandada teadlikkust raskesti ligipääsetavates kogukondades suunatud hariduslike jõupingutuste kaudu.

2. Tagage töökaitse

Hooldajad väidavad, et nad kasutaksid PFL-i tõenäolisemalt, kui see tagaks töökoha kaitse. Töötajad, eriti madala sissetulekuga ja sisserändajate kogukondadest pärit töötajad, ei taha PFL-i kasutada, ilma et nad oleksid kindlad, et nad saavad tööle naasta ilma tööandjapoolse reageerimiseta.

3. Tagada madala palgaga töötajate 100% -line palga asendamine

Propageerijad jagavad seisukohta, et 60% või 70% miinimumpalgast annab madala palgaga töötajatele vähe stiimuleid PFL-i kasutamiseks. Töötajatele, kes teenivad minimaalset või madalat palka, oleks täielik palga asendamine kasulik.

4. Sujuvamaks kandideerimise protsessi

PFL-i teine ​​külg on keeruline taotlusprotsess, eriti kui üritatakse EDD töötajatega telefonitsi rääkida. Valitsusprogrammid, mis on ressursimahukad, maksustavad sageli eriti haavatavaid elanikkondi. EDD võib parandada kasutajakogemust, eriti nüüd, kui rakenduste arv on oodata.

Meie tähelepanu vajavad ka muud majandusliku turvalisuse põhimõtted, näiteks miinimumpalk, töötuskindlustus, haiguspuhkus ja tasustatud haiguspäevad. California töö- ja perekoalitsioon propageerib praegu Californias nende poliitikate täiustamist.

Riiklikult oleme USA töötavatele inimestele mõeldud majanduslike tagatiste loomisel maha jäänud.

USA-l ei ole riiklikku tasustatud perepuhkuse poliitikat ega tagatud tasulisi haiguspäevi ning paljudes osariikides puudub isegi tasustatud puhkuse poliitika, mis meil siin Californias on.

Eelmisel nädalal vastu võetud perede esimene koroonaviiruse reageerimise seadus on samm õiges suunas. See on erasektori töötajate jaoks esimene föderaalne tasustatud puhkusepoliitika ja see võimaldaks piiratud tasulist erakorralist puhkust.

Kuid perekondade esimese koroonaviiruse reageerimise seadus ei lähe piisavalt kaugele - see välistab miljonid töötajad ja päikeseloojang saabub aasta lõpus.

Nüüd on välja pakutud mitu poliitikat, sealhulgas PAID-puhkuse seadus, et need lüngad täita ja tagada palgalise puhkuse püsivus kõigile töötajatele.

Ebavõrdsus vaba aja kasutamisel on selle globaalse pandeemia ajal palju nähtavam ja laienev, mis annab meile võimaluse oma majandusliku julgeoleku süsteemid ümber mõelda, kuidas mõtleme hoolitsusele ja kuidas saaksime kõigi töötajate heaks paremini hakkama saada.

Lisateabe saamiseks lugege meie reageeringut kriisile, „Equity on Remedy: Now and Beyond COVID19”.

Milliseid toiminguid saate teha?

Teie organisatsioon saab sellele kirjale sisse logida, et toetada PAID-puhkuse seadust, mille tutvustasid senaatorid Murray ja Gillibrand ning kongressiõde DeLauro.

Lisateabe saamiseks California PFL-i hindamise kohta koos California töö- ja pereliikmete koalitsiooniga lugege kogu uurimistöö aruannet "California tasulise perepuhkuse toimimise ja hooldamise mõistmine".

Sukhdip Purewal Boparai on Human Impact Partnersi vanemteadur. Sukh viib läbi ja tõstab rangeid uuringuid tervisealase võrdõiguslikkuse edendamiseks, pühendudes tõelisele kogukonna koostööle.