Armunud Jones tööl - kuidas käsitleda romantikat töökohal

Romaan töökohas

Süda on armastusmaja, kuid mõnikord võib see olla ka teie töökoht. Kui te vaatate The Office'i, siis olen kindel, et Jim ja Pam on seadnud teie töökoha romantika ootused kõrgeks. Keemia nende kahe vahel on võrreldamatu. Tegelikult, kui google töökoha romantikat, peaks nende pilt tulema. Noh, võib-olla mitte, aga saate aru, mida ma ütlen. Ehkki nende tööromanss on skriptitud, on tõenäosus omada “töölauda” tõenäolisem, kui võiksite ette kujutada.

Personalijuhtimise seltsi uuringu kohaselt selgus 57 protsenti vastanutest, et nad on tööl olnud romantiliste suhetega. Ma tean, et teate, mida see tähendab, kuid ütlen seda nii - enam kui pooled töötajad on avatud Armastuse Pilgu vaatamisele koos teise töökaaslasega (ja kui Isaac Hayesi hääl ei kajastanud teie meelest, siis jääte te ilma. klassika peal!).

Veelgi enam, 31 protsenti kaastöötajaga dateeritutest abiellus oma töökohaga. Rohkem uuringuid on teatanud tööl käivate paaride kõrgemast tootlikkusest.

Mis saab siis, kui näete meest või naist, kellega soovite tutvuda? Igas töökohas on romantika osas erinevad reeglid.

Lahe vahtkond

Üllatavalt on vaid 42 protsenti ettevõtetest välja töötanud kirjaliku töökoha romantikapoliitika. Ettevõttes, mis lubas tööl romantikat, on 99 protsendil tööandjatest eeskirjad, mis keelavad järelevalvajate ja nende otseste aruannete vahelised armusuhted. Lisaks ei võimalda kolmandik organisatsioone suhelda töötajate vahel, kes annavad aru samale juhendajale.

"Seal on olemas dünaamiline jõud, mida teiste paaride jaoks lihtsalt pole," ütles Amy Nicole Baker hiljutises TEDxi vestluses. Ta on New Haveni ülikooli psühholoogia dotsent. "Kui te tõesti usute, et on olemas siiras, ausalt tunnetatud isiklik seos, mis oleks püsiv ja tähenduslik, võib juhtuda, et keegi teist peab edasi liikuma ja see ei tohiks alati olla see, kes on ettevõtte järjekorras madalamal positsioonil."

Miks peaks tööandja "vihkama" töökaaslaste potentsiaalseid suhteid? Mitte sellepärast, et nad tahavad, vaid mõned suhted võivad tekitada kogu ettevõttele suuremaid probleeme.

Õhuke joon armastuse ja vihkamise vahel

Töökoha tajutud romantika ja ahistamise vahel on õhuke piir. Kollektorilt kuupäeva küsimine on ok, kuid pärast tagasilükkamist pole vaja seda küsimust vajutada. Kui töökaaslasel on Urkeli-sugune kiindumus teise töötaja vastu, siis tekivad probleemid. Kui liikumine #MeToo ei ole meeste ja naiste töökoha õigusi teie jaoks perspektiivi viinud, ei tee see midagi.

Töötajana peaksite andma endast parima, et mõista oma töötaja käsiraamatus esitatud seksuaalse ahistamise põhimõtteid. Kuid asja lihtsustamiseks, kui inimene, kellega jälitate, ütleb ei, siis jätke see. Austage tema soove. See võib tunduda lihtne, kuid teid tekitaks muret seksuaalset ahistamist käsitlevate väidete arv, mida igal aastal töökohal esitatakse. EEOC raportist selgus, et 90 protsenti ahistamist kogenud töötajatest ei esita kunagi ametlikku kaebust, samas kui 75 protsenti ei maini seda oma tööandjatele. Mõni inimene lihtsalt ei saa sellest aru. Ära ole “mõned inimesed”.

Ok, me oleme armunud. Mis nüüd?

Inspireeritud HR-i tegevjuht ja asutaja Debby Carreau annab mõned näpunäited töötajatele, kes satuvad teise ametivenna alla.

· Avaldage seos personaliga

· Mõista töösuhete poliitikat

· Hoidke isiklikke e-kirju väljaspool töökohta

· Kiindumuse avalikke väljapanekuid pole

· Jäta draama või suhte üksikasjad koju

Sa ei saa kontrollida seda, kellesse armusid või kuhu armusid, kuid viimane on kõige olulisem. "Kui otsite lihtsalt aega ja pole midagi tõsist, peaksite võib-olla Tinderi sisse logima," ütles Baker.

Töökoha põgenemine või romantika võivad olla kõnekad teemad, nii et seda peaksid mõlema osapoole kaaluma. Kui suudate oma armastust saladuses hoida, siis võib hõlpsam olla hõljumine radari all. Kuid kui soovite oma suhteid tõusude ja mõõnadega levitada kogu sotsiaalmeedias, võiksite oma potentsiaalse töökoha romantika ümber mõelda. Hei, ma ei ole siin selleks, et teile oma armastuse parameetreid anda, kuid kui Amor tabas sind töökohas noolega, on kõige parem teada, kuidas sellega alguses hakkama saada.