7 näpunäidet, kuidas saavutada edu tarkvarainsenerina.

Pilt autor: ijmaki Pixabayst

Tarkvarainseneri kraadi omandamine on võistlusmäng. Kuidas tagate, et paistate silma CV-de seas, saate intervjuu üle elada ja saate rollist maksimaalselt kasu, kui olete selles osalenud?

Pärast mitu aastat värbamisprotsessis osalemist olen täheldanud omadusi ja mustreid, mis viivad selleni, et kraadiõppe tarkvarainsenerid saavad tööd ja õitsevad / õitsevad / paistavad silma nende rollide sees. Need on minu 7 parimat näpunäidet põllule sisenejatele.

1. Eristumine - töökoha taotlus

Kõigepealt peate end vestlusele ukse taha viima.

Tehnikaturg on üsna küllastunud. Lõpetajarollidele kandideerib tavaliselt sadu. Enamikul inimestel on sarnane kvalifikatsioon ja võib-olla kõik tulevad massiliselt turule. See tähendab, et peate oma rolli määrama piiratud sisseostuga ettevõttes, peate võib-olla pisut silma paistma:

Kaaskiri

See on teie esimene suhtlus ettevõttega. Ole ise, räägi ausalt ja kirega. Rääkige kõigist ülikooliprojektidest, mis võivad olla seotud tööga, mida selles ettevõttes ette näete. Uurige ettevõtet, et saaksite teada saada, miks olete huvitatud kogu ettevõttest ja kuidas te ootate nende juures oma karjääri alustamist. See võib aidata teil tuvastada tehnoloogiaid või turusegmente, milles nad osalevad, ja miks olete huvitatud nende kohta rohkem teada saama.

Andke neile teada, et see pole pelgalt üldine rakendus, vaid tahtsite nendega koos rakendust taotleda.

Kõrvalprojektid.

Tehke oma CV-s või kaaskirjas midagi, mis vastab sellele, mis teid huvitab, isiklikust tehnilisest avastusest.

Link isiklikule GitHubi kontole. Kui teil seda pole, siis tehke üks. Need on tasuta ja näitavad teie profiilile palju. Siit saate teada, kuidas seda kasutada, kahvliharju ja raamistikega mängida, huvitavate projektidega mängida. Ehitage kalkulaator, mängige rakendusega Google Maps, tehke veebisait.

Kirjutage ajaveebipostitus, mis annab akna kraami, mis teile inimesena huvitav on.

Andke ülevaade sellest, kes te olete.

Ettevõtted on hakanud mõistma, et nad värbavad inimesi ja ei taha, et mõni "kest" teie tööle hakkaks. Nad tahavad, et sa oleksid kogu oma mina tööl. Rääkige asjadest, mida teete oma isiklikus elus; lugemine, mängude mängimine, kalastamine jne. Mainige blogisid, mida võite lugeda, või raamatuid, mida soovite lugeda. Kõigile meeldib midagi, nii et rääkige sellest. Soovite, et saaksite olla oma töös ise, nii et kui neile ei meeldi see, mida nad näevad, on see tõenäoliselt parim.

2. Valmistuge vestluseks ette.

Päeva lõpus on intervjuu mõlemale poolele müügipikkus. Nad soovivad teie kohta piisavalt õppida, et teha ettevõtte jaoks õige otsus, ja peate teadma selle ettevõtte kohta piisavalt, et teada saada teie jaoks õige otsus. Laske enne sisenemist vastata järgmistele küsimustele:

Midagi tehnilist, mis oli teie arvates lahe!

See võib tunduda karm, kuid see tähendab sõnumi saatmist selle kohta, mis teile tehnilisel maastikul huvitav on. AI? Andmebaasid? Raamid? Teadusuuringud? Midagi sellist, mida saate suhtelises sügavuses rääkida, et näidata neid asju, mis teile huvitavad ja ergutavad. Siin pole õiget ega valet, see annab ettevõttele vaid idee, kus võiksite silma paista ja mis teid huvitab.

Midagi teie õpingutes leidis teile olevat keeruline.

Reaalsus on see, et õppimine ülikoolis või mõni kursus pole lihtne, sa said selle läbi. Ole aus enda ja intervjueeritavate suhtes; mis oli karm? Kõik pingutavad kuskil, olgu selleks isiklik viivitamine või sihtasutuste programmeerimise põhimõtted, millel lihtsalt pole mõtet. Tea, mis nad on, ja leia sellele vastus. Siin on palju parem saada vastus küsimusele „Ma lõin selle läbi”. See näitab, et saate aru, kus teil on probleeme, ja saate seda ära tunda, nii et kutsute selle tõenäoliselt välja töökoha asemel, et vaikselt kannatada.

Projekt, mille üle olite uhked.

See võib olla ülikooliprojekt, see võib osutada tehnilisele asjale, mis oli teie arvates lahe nagu ülalpool mainitud, kuid see on midagi, mille olete ise teinud või ehitanud, millest saate enesekindlalt rääkida ja mille kohta küsida.

Teie suurim isiklik tugevus.

Mõelge, kuidas see võiks olla seotud tööga. See võib olla organisatsioon, see võib olla väsimatu energia, see võib olla teie võime suhteid luua, mis aitab teid töökohal.

Sinu suurim nõrkus.

Jällegi, kuidas see võib mõjutada teie töövõimet. Selle trikk on see, et fakt, et teate oma nõrkust, on kasuks. See näitab, et teate iseenda kohta ja teate, mida peate inimesena töötama. Kui olete selle ette valmistanud sellega, mis see on, ja kuidas te selle kallal töötate, võib see olla küsimus, mis teile tööd teeb.

Küsi töö kohta

Olge rollist huvitatud. Küsige, mida tõenäoliselt teete oma igapäevases töös, või küsige, kuidas programm või töö üles ehitatakse. Veenduge, et teate, kuhu hakkate sisse astuma. See on suur pühendumus, nii et peaksite esitama küsimusi.

3. Tulge tehnilise ettevalmistuse saamiseks.

Päeva lõpus olete kandideerinud tehnilise rolli saamiseks, peaksite olema valmis tehniliselt rääkima.

Tööstuses on hakanud arenema suundumus, kus mõned ettevõtted on tasapisi eemaldumas klassikalisest nn tahvli seansi stiiliintervjuust pigem mõtteviisi juurde, et „saate õpetada inimestele programmeerimist, kuid te ei saa õpetada inimestele mõtlemist“.

Sel ajal, kui see toimub, olge valmis tehniliste küsimustega silmitsi seisma. Tutvuge kodeerimispõhimõtete ja nende keerdudega, kasutage ettevõtte kasutatavat tehnoloogiat ja esitage selle kohta küsimusi. Enne minemist tehke Internetis mõned väikesed kodeerimisprobleemid, põhimassiiv ühendatakse, õppige tundma react-dom kõnede virna, kui ettevõte seda kasutab, leidke rollist midagi ja otsige lihtsalt natuke ettevalmistamist.

4. Ole käsn.

Nüüd on sul töö, kuidas sa silma paistad?

Mõista võimalust.

See on ainulaadne aeg oma karjääris, kus eeldatakse, et te ei tea seda teemat põhjalikult ja teil on põhiliin rohkem teadmisi kui kunagi varem. Te olete põhimõtteliselt kõik, mida saate teadmiste puhvetit süüa, ja teie ülesandeks on süüa nii palju kui saate.

Ole uudishimulik, küsi häid küsimusi.

Oluline on olla uudishimulik, rääkida oma laiema meeskonnaga ja olla huvitatud sellest, mida nad teevad, mille kallal nad töötavad, ja küsida tehnilisi küsimusi tehtud asjade kohta.

On hea võimalus, et on ettevõtte teatud osi, millest te ei teadnud ja millega te intervjuu käigus ei puutunud. Inkvisitsioon on inseneri suurepärane atribuut, laiemast süsteemist arusaamine on alati kasulik ja uudishimu süsteemide vastu viib teid tulevikus eriti produktiivseks.

5. Kas teil on plaan.

Saate aru, mida teil nüüd vaja on ja mida te järgmiseks vajate.

Kui teie tööandjal on koolilõpetaja raamistik, võib teil see juba olemas olla, kuid selle mõte on olla oma õppimises ennetav. Mõistage blokeerijaid, mis takistavad teie võimet oma meeskonda täielikult panustada ja mõelge välja, kuidas saate need blokeeringust vabastada. Teage, mida kavatsete järgmisena lahendada ja miks peate seda oluliseks, seda kõike õppimisega seoses - teie võimega panustada ettevõttesse ja oma õppimisse.

Kas see on nähtav.

Vaadake oma mentori / juhiga sageli oma plaani / raamistikku. See on hea näide selle kohta, kuidas edenete ettevõttes, ning see annab teile läbi saavutuse ja edasijõudmise tunde, kui töötate selle kaudu.

Ehitage avalikult oma nõrkustele.

Sisseehitatud isiklik kasv, näiteks avalik esinemine, suhete loomine, testimine, puhas kodeerimine. Mis iganes see on, tehke see nähtavaks, rääkige sellest, kuidas soovite sellega toime tulla või küsige nõu, kuidas selles piirkonnas tõhusalt kasvada.

6. Omaks ime.

See saab olema raske. Kunagi on tunne, et ei tea midagi. Mõnikord tunnete end täielikult kadununa. Mõnikord on asjadest raske aru saada. Võta see omaks. Lahe tsitaat sattusin hiljuti Susan Davidi TED-i vestlusele

"Emotsioon on andmed, mitte direktiiv." - Susan David

Võtke omaks ime ja mõelge, kuidas kavatsete paremuse poole liikuda. Reaalsus on see, et teil on tugivõrgustik teie ümber, keegi ei taha, et te selles läbi kukute. Võtke omaks ime ja kavandage sellest väljapääs.

7. Hoolige sügavalt.

Suurim atribuut, mis kellelgi ükskõik millisel alal on, on tõeliselt hoolimine selle eest, mida nad teevad. Ma annaksin selle nõuande igale insenerile, olenemata sellest, mis staadiumis nad on.

Kui hoolid sellest, mida ja kuidas teed, on see ilmne. On lihtne teada saada, kas teid võltsitakse ja öelda asju, mida te ei mõtle. See on selge, kui toodete midagi, mille üle olete tõeliselt uhke, ja süttib sellest rääkides. Kasutage seda oma tee juhtimiseks. Jälgige seda, mis teile meeldib, ja te ei saa valesti minna.

Kui teil on õnne avastada, et töötate ettevõttes, seda parem. Vaadake nüüd ja siis tagasi, et kontrollida, kas teete ikka seda, mis teile meeldib.

Võtke oma karjääri tõsiselt, pöörduge edasi, olete valmis õppima, valmis aitama.

Tõsi on see, et õpetad teisi rohkem kui saad aru. Hindamatu on teie võime esitada küsimusi, mida teie meeskond peab kinnitama. Enne kui teate, saavad nad aru, et teil pole oma pihuarvutit vaja, tuleb teile lihtsalt näidata, kuhu minna, et soovitud teadmisi saada ja oma teed minna.