Pole tähtis, kas teil on edukas äripartnerlus, asjad võivad alati mingil hetkel valesti minna. Need vaidlused tekivad sageli mitmel erineval põhjusel, sealhulgas muu hulgas rahanduse ja isiklike konfliktide tõttu. Kui neid vaidlusi ei leevendata, võivad need hõlpsalt takistada allkirjastatud lepingu tingimuste rakendamist, mille tulemuseks on sageli lepingute rikkumise tõttu kohtuasjad.

Kui need ärivaidlused lahendatakse kiiresti, võivad need kujutada olulist ohtu mis tahes ettevõtte elujõulisusele. Seetõttu peavad äriüksustel olema kutselised kohtujuristid, kes abistaksid selliste juhtumite ilmnemisel. Partnerlusvaidluste jaoks kaubandusliku kohtujuristi leidmine ei tohiks olla raske ettevõtmine, kui teate, kust otsida. Need kohtuvaidluste advokaatid osutuvad äriettevõttes partnerlusvaidluste ja vaidlusaluste usaldusfondide lahendamisel väga käepäraseks.

Oma ja oma ettevõtte heaolu kaitsmiseks peate mõistma mõnda kõige tavalisemat ärivaidlust ja seda, kuidas kõige paremini neid leevendada. Siin on nimekiri 5 levinumast ärivaidlusest, mida ettevõtja peaks teadma ja kuidas kõige paremini neid vältida.

1. Lepingu rikkumine

Peaaegu kõik ärimaailmas jookseb lepingute alusel. Lepingud on igasuguste äri- või ametialaste suhete alustalad, kuna need suhted liimitakse kokku, eemaldades samas lüngad. Kui üks lepingupool ei suuda oma lepingulisi kohustusi täita, on sellel alati tõsiseid tagajärgi. Seda nimetatakse lepingu rikkumiseks ja see on paljude ärivaidluste suurim põhjus.

Mõned levinumad lepingurikkumised hõlmavad järgmist:

  • Tähtajad: Kui üks osapool ei täida ettenähtud tähtaegu isegi vaid mõne päevaga, loetakse see lepingu rikkumiseks ja see võib lõppeda kohtuasjaga.
  • Maksete puudumine: kui lepingupool ei suuda nõutavaid makseid teha, võivad kergesti tekkida vaidlused, kuna see võib hävitada partneri eelarve või töörežiimi.
  • Täitmata kohustused: kui te ei täida ootuspäraselt või ei täida nõutud kohustusi, võite lepingu rikkumise tõttu tekitada vaidluse.

Et end sellistest ärilepingute juhtumitest pehmendada, peate tegema järgmist:

  • Vaidluste lahendamise klauslite kavandid, mis aitavad teil vaidluse korral toimimisviisi kirjeldada.
  • Pange kõik kirja, et kinnitada suulist kohustust tegutseda lähtepunktina juhuks, kui asjad lagunevad.
  • Vältige valesti suhtlemist, tagades, et kõik asjaosalised asuvad samal lehel.

2. Aktsionäride vaidlused

Kui aktsionäride sees või aktsionäridega on tekkinud lahkarvamusi, võib ettevõte kergesti langeda. Mõned kõige levinumad aktsionäride vaidlused tekivad järgmistel põhjustel:

  • Huvide konflikt.
  • Võlad ja rahastamisküsimused.
  • Juhtimist ja rentimist käsitlevad otsused.
  • Pikaajalised strateegiad.
  • Usalduskohustuste rikkumine.
  • Ettevõtte rahaliste vahendite omastamine või omastamine.

Enamik neist probleemidest seisab silmitsi väikeste ja keskmise suurusega ettevõtetega, mis on endiselt kasvu ees. Üks praktilisemaid viise aktsionäride vaidluste vältimiseks on aktsionäride lepingute ja põhimääruste kehtestamine, mis seavad ettevõtte ootused selgelt välja nii liikmetele kui ka aktsionäridele.

3. Tööjõuküsimused

Need küsimused juhtuvad mingil hetkel mis tahes ettevõtte juhtimisel. Töötaja käsiraamatu või lepingute allkirjastamine ei taga, et töötajad järgivad ettevõtte reegleid. Töötajad võivad ahistada, täita nõutud ootusi või rikkuda ka konkurentsikeelu kokkuleppeid või konfidentsiaalsuslepinguid.

Üks parimaid viise selle saavutamiseks või selliste juhtumite tekkimiseks vaidlusteks on usaldusväärse töötajate käsiraamatu või lepingu loomine, mis siis allkirjastaks, et juhul, kui nad sellega hakkama ei saa, saaks nad lihtsalt koondada põhjus. Te väldite töövaidlusi.

Lisaks veenduge, et teil oleks hea kohtujurist ja paberkandjal jälitus, kui töötaja otsustab teid õigusvastase lõpetamise eest kohtusse kaevata.

4. Konfidentsiaalsus

Erinevatel ettevõtetel on oma saladuste komplektid ja kui need saladused leiavad väljapääsu, võib see olla hukatuslik. Iga ettevõte peab olema kindel, et selle saladus ei saa tegevuse ajal libiseda. Sellepärast on mitmel ettevõttel töövõtjad ja töötajad allkirjastavad konfidentsiaalsuskokkulepped. Sellised lepingud peaksid selgelt välja tooma tagajärjed, kui allkirjastatud lepingust kinni ei peeta. Kui need saladused libisevad välja, tuleks vastutavat osapoolt arvesse võtta ja see põhjustab kindlasti vaidluse.

Mõned levinumad põhjused, miks pooled võivad konfidentsiaalsuskokkuleppeid ja ärisaladusi rikkuda, on muu hulgas konkurendi reklaamistrateegiate, müügimeetodite, äritegevuse ja rendistrateegiate õppimine.

Seetõttu tuleks vaidluse edasiseks venitamiseks leevendada kiiret tegutsemist rikkuva poole suhtes. See tagab konfidentsiaalse teabe liikumise viivitamatu peatamise, et vältida selle liiga kaugele voolamist.

5. Intellektuaalomandi õiguste rikkumine

Tehnikamaailm areneb kiiresti ja see tähendab, et erinevad ettevõtted otsustavad kasutada oma tehnoloogiaid, et anda neile eelis konkurentide ees. See muudab intellektuaalomandi mis tahes äri väga oluliseks osaks. See võib hõlmata patente, kaubamärke või autoriõigusi. Nende kasutamine on piiratud teie ettevõtte äritegevusega kuni määratud aja möödumiseni. Seega, kui mõni teine ​​ettevõte kasutab neid kasumi saamiseks, on teil õigus nõuda kahju hüvitamist.

Selliste vaidluste vältimiseks peate tagama, et te ei kasuta esiteks ühegi teise ettevõtte intellektuaalomandit ilma seadusliku toetuseta. See aitab teil vältida igasuguseid süüdistusi, mida võidakse teielt sisse nõuda. Kas teil on kõiki fakte, nii et kui teie vastu võetakse süüdistusi, teate ise, kuidas hakkama saada.

Kokkuvõte

Igas ettevõttes, olgu see uus või vana, on oluline tagada, et kõik, mida teete, oleks kirjalik. Kaasake igasse sammu kaubandusliku kohtujuristi abi. Kohtuvaidluste advokaadid juhendavad teid kõigis konfidentsiaalsuse, intellektuaalomandi õiguste rikkumise, lepingu rikkumise ja aktsionäride vaidluste elementides, et aidata teie ettevõttel säästa palju aega ja raha, et suunata neid arendustegevusele.

Algselt postitas RuhaniRabin.com saidil tellimiseks klõpsake siin. Kas soovite kirjutada aadressil RuhaniRabin.com?